Las micro y las pequeñas empresas (Pymes) son motores clave del crecimiento económico, la innovación, el empleo y la integración social, y constituyen la columna vertebral de la economía.
¿A qué retos se enfrentan las Pymes?
En las Pymes, la seguridad y la salud en el trabajo (SST) suele gestionarse de manera deficiente, y las personas trabajadoras corren mayor riesgo de sufrir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Las Pymes son heterogéneas y carecen de una representación cohesionada.
Esto plantea dificultades en lo que atañe al seguimiento de las condiciones de trabajo, la sensibilización y la aplicación de la SST. Esta cuestión es una prioridad en las estrategias nacionales en materia de SST, en el Marco estratégico de la seguridad y salud en el trabajo.
El reto se representa porque entre más pequeña es la empresa, más importantes son los retos en la gestión de la SST. Lo anterior sugiere que, con el apoyo adecuado, la gestión de la SST en las Pymes puede mejorarse sustancialmente.
Causas de la Vulnerabilidad de las Pymes según la OIT
Ausencia de personal interno dedicado a la seguridad y la salud y/o falta de recursos.
Falta de acceso a servicios externos de seguridad y salud en el trabajo.
Experiencia limitada de empleados y trabajadores en estas PYMES, que con frecuencia presentan precariedad y suelen ser de ciclo corto, ya que aparecen y desaparecen con relativa rapidez.
Limitado acceso a información y oportunidades de formación.
Limitado conocimiento de lo que constituye un equipo y maquinaria.
Menor sindicalización en las Pymes (la presencia sindical en el lugar de trabajo va asociada a mejores condiciones de seguridad y salud).
Percepción del costo de las mejoras: a menudo los empleadores de las PYMES no establecen la relación entre, por una parte, los accidentes y las enfermedades y los costos asociados a los mismos y, por otra, la productividad y la rentabilidad.
¿Por qué apoyar a las PYMES?
En la actualidad las empresas colombianas tienen dos razones fundamentales para su implementación:
Por convicción de las directivas de la empresa sobre los beneficios que se pueden obtener.
Es la obligación, la cual resulta ser la razón fundamental.
La obligatoriedad que se nos muestran en las norma no deja espacio para ningún tipo de análisis, adicionalmente no se muestra la conveniencia o beneficios al momento de iniciar el diseño y posterior implementación del Sistema de Gestión, CONTINUOUS MANAGEMENT quiere apoyarlo en ese proceso sin que sus costos se incrementen y si pueda aplicar a los beneficios de tener un SGSST.
Si necesitas asesoría o tienes preguntas frente este artículo por favor comunícate con nosotros a las líneas 3144224510 - 3015670684
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