29 ENERO, 2018
ISO 45001
El grupo que se encarga de elaborar la norma ISO 45001 es el ISO/PC 83. Éste se realizó hace unos días en la última reunión donde se aprobó la nueva norma para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Hasta el momento somos conocedores que la norma va a ser publicada oficialmente en una fecha cercana, su elaboración ha pasado por un prolongado proceso, ya que han sido más de 4 años, y ya podemos decir que la norma ha sido aprobada.
La norma ISO 45001 2018 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)” la cual será publicada en unas semanas, por lo que las empresas tanto grandes como medianas o pequeñas podrán comenzar a utilizarla y conjuntamente, podrán adecuar sus sistemas, que hasta el momento lo han desarrollado según los requisitos de la OHSAS 18001.
Se considera que la publicación final se realice en marzo de 2018.
Durante la reunión, el documento obtuvo un apoyo bastante amplio, ya que acogió un 93% de votos positivos. Dentro de unas semanas los interesados podrán adquirir la nueva norma ISO 45001. El contenido de la nueva norma se ha dado a conocer gracias a los borradores que han ido surgiendo durante el proceso de revisión de la norma.
Como ya muchos sabemos, el periodo de transición determinado para la nueva ISO 45001 es de tres años desde la fecha de que esta sea publicada del nuevo estándar. Desde que surgió OHSAS 18001 en 1999, muchas empresas han acogido este sistema de gestión como guía a seguir para gestionar los riesgos y los peligros que se producen en sus organizaciones. El documento ha obtenido un largo camino hasta que se convirtió, por fin, en una norma ISO. Han sido muchos los obstáculos que se han enfrentado a la hora de aprobar el documento por parte de la OIT, sindicatos y algunos que otros organismos de normalización. No es fácil ponerse de acuerdo entre tantas personas en un tema tan delicado como es la salud y la seguridad de los trabajadores. Una vez aprobada la nueva norma, todas las personas participantes en su utilización deberán acomodar los criterios que siguen según los requisitos que establece la nueva ISO 45001.
¿Cómo se ha hecho la nueva ISO 45001?
Se han tenido en cuenta una serie de principios y fundamentos durante la realización de la nueva ISO 45001. Aspectos muy importantes para el día a día de una organización, para ello se han tenido en cuenta que la norma sea simple, clara y fácilmente traducible a otros idiomas, se han evitado las inutilidades, se han verificado todos los datos ofrecidos, es una norma transparente, deberá ser eficiente y eficaz para evitar lo máximo posible la burguesía que tanto tiempo supone. Algo muy importante que se ha obtenido, es minimizar los costes añadidos que supone la implementación de la norma ISO 45001 o su transición, ofrecerle un valor añadido a los beneficiarios y mejorar la coincidencia entre las diferentes normas ISO gracias al Anexo SL.
¿Cuál es el campo de aplicación de la norma ISO 45001?
Debemos recordar que la nueva ISO 45001 establece requisitos específicos para que se implemente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) . Permite que las organizaciones generen condiciones de trabajo saludables y seguras para prevenir todos los daños posibles, además de la importancia que tiene evitar el deterioro en la salud de los empleados y mejorar proactivamente el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organización. Por lo tanto es necesario desarrollar e implementar una política de seguridad y salud en el trabajo y los objetivos en los que se debe tener en cuenta los diferentes requisitos legales que les conciernen.
¿Cuáles son los cambios que se han producido en la norma ISO 45001 2018?
El principal cambio es que por fin hay una norma internacional sobre la Seguridad y Salud Ocupacional. La norma OHSAS 18001 tenía uso internacional, pero es de origen británico, por lo que pasa a existir una norma ISO sobre este tema. La norma contará con la estructura que establece el Anexo SL, al igual que las normas ISO que han sido revisadas de forma reciente. La norma no solo hace reseña a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo sino que también encaja diferentes cuestiones como puede ser el bienestar laboral. Las definiciones se han adaptado a los nuevos tiempos. El contexto de la organización tiene una gran importancia en la nueva norma ISO 45001, además de la participación de los empleados a todos los niveles. El sistema gira en torno al liderazgo y el compromiso de la alta dirección, además de tener en cuenta la participación activa de los empleados. Se introducen nuevos conceptos, como puede ser riesgo y oportunidades. Se refuerza la evidencia del cumplimiento. Los documentos y registros pasan a llamarse información documentada. Dentro del control operacional se hace mucho más hincapié en la priorización de controles, la gestión del cambio, la adquisición de bienes y la subcontratación. La revisión por parte de la dirección se encuentra dentro del capítulo de verificación, en la parte del ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar). El desarrollo de los indicadores tiene una gran importancia en la demostración de la mejora.
¿Cuáles son los factores de éxito durante la implantación o transición de la nueva ISO 45001?
Es muy importante el liderazgo y el compromiso por parte de la alta dirección. Es necesario que los empleados y los representantes tengan una participación activa. Se deberá realizar una adecuada consulta y comunicación. La asignación de responsables de recursos asegura la sostenibilidad. La políticas se tendrán que encontrar alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Se deberá integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en los procesos de la actividad económica. Para mejorar el desempeño de la organización, es necesario realizar una evaluación y seguimiento de forma continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los objetivos que persigue el sistema de gestión se deben encontrar alineados con las políticas de seguridad y salud en el trabajo, además deberá reflejar los peligros y los riesgos de la empresa. Es necesario conocer todos los requisitos legales, además de identificar y controlar los riesgos y las oportunidades que se producen.
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