Recursos son los distintos medios o ayuda que se utiliza para conseguir un fin o satisfacer una necesidad. También, se puede entender como un conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o llevar a cabo en una empresa como: financieros, humanos, técnicos, entre otros.
Importancia de los recursos en SGSST
Los recursos del SGSST, anteriormente y actualmente, son el 70% de la composición de una empresa, y de hecho la organización, planificación y manejo de estos, lo hace un factor súper importante para el desarrollo del SGSST.
Cuando tenemos un concepto adecuado y manejamos una información pertinente de esto, es cuando reconocemos la importancia que tienen los recursos y el impacto positivo en el que se puede traducir cuando trabajamos y manejamos un SGSST.
Para las pymes, esta situación representa una gran ventaja: las relaciones laborales son más cercanas, por lo cual pueden tomarse decisiones más rápido ya que tienen una visión integral de la organización y si algo marcha mal es más fácil detectar si las cosas marchan mal y tomar acciones frente a ello.
¿Por qué realizar la asignación recursos en SGSST?
De acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 en el Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
“Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.”
¿Qué recursos en SGSST se deben asignar?
Los recursos que se necesitan para el funcionamiento del SGSST se describen dentro del Decreto 1072 de 2015 en el Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del SGSST. El cual nos da los parámetros para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los aspectos descritos en ese numeral como:
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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