Para entender un poco más sobre el SGSST, debemos entender primero que es un Sistema de Gestión el cual consta de una serie de procesos, acciones, actividades y tareas, llevándose a cabo en un orden lógico y por etapas enfocando siempre a una mejora continua a un conjunto de elementos tales como a personas, procedimientos, estrategias, planes, recursos, productos, etc. para lograr el éxito de un sistema de gestión, es decir, que se debe disponer de recursos tanto técnicos, como humanos y financieros con capacidad para satisfacer las necesidades y las expectativas de sus clientes, partes interesadas, trabajadores o beneficiarios a largo plazo y de un modo equilibrado y sostenible.
Ahora para que sea aplicable a la seguridad y salud en el trabajo debemos tener en cuenta algunos de las siguientes características la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticiparse, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
¿Que se entiende por SGSST?
La sigla SGSST es el la forma abreviada de escribir SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, utilizado con frecuencia dentro del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, de acuerdo a lo estipulado en la resolución 1111 del 2017, con la participación de los trabajadores, temporales, visitantes, contratistas y/o partes interesadas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizar el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, temporales, visitantes, contratistas y/o partes interesadas, las condiciones y el medio ambiente laboral realizando efectivamente el control de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. La organización debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores, temporales, visitantes, contratistas y/o partes interesadas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
¿Qué es SST en Colombia?
En Colombia la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. La cual Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones y en cada nivel de riesgo que se encuentre expuesto.
La legislación que exige aplicar esta disciplina está enmarcada en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, resolución 0312 del 2019 y Decreto 472 De 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
¿Qué empresas deben implementar el SGSST?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado por todo tipo de empresas que se encuentren legalmente constituidas y no exonera a ninguna del cumplimiento, deber ser implementado por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Se debe tener en cuenta que aunque en su figura de empresa usted no tenga empleados contratados directamente o vinculados a su empresa, se debe implementar de igual manera el SGSST, ya que se cuenta con una figura de representante legal, de acuerdo a lo anterior tampoco están exoneradas de su cumplimiento las fundaciones, entidades sin animo de lucro, Empresa unipersonal, Sociedades por Acciones Simplificadas (S.A.S), Sociedad Colectiva, Sociedad Anónima (S.A.), Sociedad de Responsabilidad Limitada (Ltda.), Sociedad en Comandita Simple (S. en C.), Sociedad en Comandita por Acciones (S.C.A.), Empresa Asociativa de Trabajo (E.A.T.) y Sociedades Agrarias de Transformación (S.A.T).
Si necesitas asesoría o tienes preguntas frente este artículo por favor comunícate con nosotros a las líneas 3144224510 - 3015670684
Comments