Es el resultado o sumatoria de una serie de metas y procesos. Se dice que la empresa después de haber identificado un objetivo cuyo logro considere importante dentro del SG-SST, tiende a ser capaz de describir las acciones que representen el significado de éste. En otras palabras, ser capaz de describir los resultados específicos que, si se consiguen, le hará asumir que el objetivo también se ha conseguido.
Por ejemplo, si una persona quiere una casa propia en un futuro, primero se establece como metas, estudiar o formarse como profesional, trabajar, conseguir el dinero y la hipoteca, entre otros.
¿Cuáles deben ser los objetivos de la política del SG-SST?
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), debe responder a los siguientes objetivos:
Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continúa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
¿Por qué se deben establecer objetivos en el SG-SST?
Los objetivos son fundamentales en el establecimiento de la política ya que es la que evidencia el compromiso de la alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST, con el fin de crear una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.
Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se debe tener en cuenta:
El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los peligros y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y salud en el trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad vigente de los riesgos laborales, auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la implementación con éxito del SG-SST.
Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se tienen que definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación. Los objetivos que deben alcanzar y deben realizar la mejora continua.
¿Para qué se utilizan los objetivos?
Los objetivos del SG-SST nos permiten evaluar el estado y avance de nuestro SG-SST, permitiéndonos tomar medidas encaminadas a la mejora. Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, son de carácter legal y deben cumplir con:
Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas.
Ser adecuados para las características, el tamaño y las actividades económicas de la organización.
Ser coherentes con el plan anual de trabajo del SG-SST.
Ser compatible con la normatividad vigente incluyendo los estándares mínimos del SG-SST.
Estar documentados y comunicados a todos los empleados independientemente de su forma de vinculación y/o contratación.
Ser revisados y evaluados periódicamente, una vez al año como mínimo.
Si necesitas asesoría o tienes preguntas frente este artículo por favor comunícate con nosotros a las líneas 3144224510 - 3015670684
Bình luận