De acuerdo a la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 en el Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
¿Por qué se ocasiona un accidente de trabajo?
Se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
¿Cómo se considera que es un accidente de trabajo?
Se considera accidente de trabajo los siguientes casos:
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
Ocurrido un accidente de trabajo, el empleador realiza los primeros auxilios básicos, si el empleado se puede movilizar por su propio medio tendrá que acudir al centro médico más cercano para recibir la atención requerida de acuerdo a los convenios que posea su Aseguradora de Riesgos Laborales ARL. En caso de no poder moverse, la empresa dispondrá de personas que le presten atención y movilización mientras los servicios de emergencia realizan el traslado al centro médico más cercano o a la IPS más cercana que la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL.
Se el empleador debe informar sobre el accidente a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL para recibir la atención y tratamiento médico. de ser un accidente mortal o muy grave, al Ministerio del Trabajo, fondo de pensiones y EPS sobre las circunstancias y consecuencias de este. Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles so pena de ser sancionado, el informe lo debe realizar un profesional en seguridad y salud en el trabajo con licencia del ministerio de salud.
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