Son las disposiciones legales en forma de normas jurídicas establecidas por organismos normativos designados formalmente por el Estado. Forma parte de la legislación de un país. En este sentido, es un instrumento jurídico para la disposición de leyes y normas jurídicas, que son establecidas por el cuerpo legislativo y presentan sanciones formales por su incumplimiento.
Las normativas jurídicas pueden ser de varios tipos, dependiendo del ámbito que pretende reglamentar como, por ejemplo:
La normatividad ambiental: regula la explotación de los recursos naturales y la protección del medio ambiente.
La normatividad educacional: fija criterios para tareas, funciones, evaluación y acreditación del aprendizaje.
La normatividad informática: establece criterios para la creación de sistemas informáticos.
La normatividad tributaria: designa las obligaciones en materia de impuestos en acciones comerciales.
La normatividad laboral: vela por la seguridad e higiene de los empleados de una empresa.
Importancia de cumplir con la normativa nacional vigente y aplicable en materia de SST
Identificar la normatividad nacional vigente y aplicable en seguridad y salud en el trabajo es el primer paso de la evaluación inicial del SG-SST. El Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.16 establece los aspectos que debe incluir la evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST, el primer numeral de este artículo dice:
“1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;”
¿Quién verifica el cumplimiento de la normativa nacional vigente y aplicable en materia de SST
El Ministerio de Trabajo, mediante la expedición de los estándares mínimos del SG-SST recopilo, gran parte de las normatividad vigente en riesgos laborales, en la segunda columna se encuentra el marco legal de cada uno de los criterios.
Algunas de las normas que se mencionan como marco legal son:
· Decreto 1607/2002
· Decreto 1072/2015,
· Resolución 4502/2012
· Decreto 1295/1994
· Decreto 2090/2003
· Ley 1150/2007
· Decreto 2090 de 2003
· Resolución 2013/1986
¿Cómo conocer que normativa nacional vigente y aplicable en materia de SST en mi organización?
No todas las normas que están en el anexo técnico de la Resolución 1111 de 2017 y no todas aplican a todas las empresas.
Para verificar el marco legal de los estándares mínimos y determinar las normas que son aplicables a cada empresa, existen otros Decretos y Resoluciones que aunque no se referencian en el marco legal de los estándares mínimos, estos se deben cumplir.
A continuación se listan algunas normas vigentes que no están dentro de los estándares mínimos, pero que algunas empresas deben cumplir:
Resolución 2646 de 2008, la resolución que reglamenta la evaluación de riesgo psicosocial
Resolución 1565 2014, No. 8.1.3, la cual establece que todas las empresas deben capacitar en seguridad vial
Ley 55 de 1993, sobre la seguridad en el uso de productos Químicos en el Trabajo
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