1. Seguridad y salud en el trabajo
· Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)
· Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1072 de 2015)
· Política de la Seguridad y Salud en el trabajo.
· Medicina Preventiva.
· Plan de atención y prevención de emergencias.
2. Prevención de Accidentes
· Seguridad industrial.
· Accidente de trabajo, reporte e investigación.
· Tipos de riesgos (Matriz de riesgos).
· Identificación de Peligros, Valoración de riesgos, e implementación de controles, condiciones y actos inseguros.
· Orden y aseo.
· Etiquetado y almacenamiento de sustancias químicas.
3. Prevención de enfermedades
· Higiene Industrial en el desarrollo de actividades.
· Definición de enfermedad Laboral, reporte e investigación.
· Ergonomía.
· Lesiones osteomusculares.
· Pausas Activas.
· Actividades repetitivas
· Higiene postural.
· Buena ubicación del material de trabajo
· Riesgo biológico y químico.
· Factores de Riesgo biológico y químico.
· Manual de bioseguridad.
· Manejo y almacenamiento de sustancias químicas.
· Disposición de residuos bilógicos y químicos.
· Enfermedades generadas por el riesgo biológico y químico.
· Autocuidado y salud en el trabajo
· Hábitos saludables.
· Uso de Elementos de Protección Personal
Importancia capacitar al personal en SGSST
Las capacitaciones tienen como propósito el desarrollo de habilidades y capacidades de todo el personal con el fin de formar un talento humano más competente y hábil. Además se busca promocionar la salud, el autocuidado y prevenir la enfermedad y los riesgos.
Sin embargo más allá de esto, busca estimular el interés de todos sobre los beneficios de aplicar el sistema de gestión, incentivar la participación en las diferentes actividades sobre autocuidado, factores de riesgo y condiciones inseguras, busca mejorar el clima laboral, la productividad, la salud física y mental, y mejorar la capacidad de los empleados para identificar y reportar factores de riesgos presentes en su labor.
¿Quién realiza las capacitaciones en SGSST?
El éxito de una capacitación depende en gran medida del buen papel que desempeñe el instructor, de su experiencia, conocimientos y habilidades para conducir la capacitación del grupo.
Un buen instructor debe poseer ciertas características como son:
· Ser puntual.
· Capacidad para comunicarse con claridad.
· Conocer el tema y los objetivos a alcanzar. Estar al día en su especialidad.
· Conocer y utilizar diferentes métodos didácticos.
· Planear con anticipación las actividades que llevará a cabo para impartir la capacitación.
· Capacidad para motivar al grupo y mantener su interés durante el curso.
Los instructores pueden ser internos cuando la empresa cuenta con personas que conozcan lo suficiente el tema de capacitación, o bien, se pueden contratar consultores externos.
Si necesitas asesoría o tienes preguntas frente este artículo por favor comunícate con nosotros a las líneas 3144224510 - 3015670684
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