A medida que avanza la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, crecen los cambios en la normatividad y también el número de profesionales Técnicos, Tecnólogos, Profesionales y Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo, estos cambios han generado que las organizaciones busquen constantemente alternativas que se ajusten a sus presupuestos para darle cumplimiento a todos los requerimientos en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las organizaciones al buscar profesionales Técnicos, Tecnólogos, Profesionales y Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo siempre presentan dudas con respecto a cuanto están dispuestas a invertir y que tipo de profesional necesitan, esta situación es mucho más recurrente en las pequeñas organizaciones por que regularmente no tiene un presupuesto destinado para la gestión de SST y terminan preguntándose ¿Están cobrando mucho? ¿Estoy pagando poco? ¿Qué profesional SST necesito?
¿Cuál es el sueldo en áreas de SST?
Lo primero que debe saber es el valor que pagan a los profesionales Técnicos, Tecnólogos, Profesionales y Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo en modalidad de contrato laboral por tiempo completo.
Los siguientes datos fueron recopilados en Salarios/Computrabajo en el mes de febrero del año 2021, es importante resaltar que Computrabajo es un sitio de ofertas laborales autorizado en Colombia por el Servicio Nacional de Empleo.
La presente información es una estimación a partir de 1.991.492 fuentes obtenidas de las empresas, usuarios y empleados en los últimos 12 meses registradas por Computrabajo:
Auxiliar HSEQ $ 1.017.282 al mes
Seguridad y Salud en el Trabajo $ 1.321.292 al mes
Seguridad ocupacional $ 1.428.680 al mes
Inspector SISO $ 1.434.453 al mes
SISO $ 1.481.733 al mes
Salud ocupacional $ 1.483.546 al mes
HSEQ $ 1.788.719 al mes
Coordinador HSEQ $ 2.034.696 al mes
Enfermero ocupacional $ 2.053.228 al mes
Médico/a ocupacional $ 4.785.680 al mes
¿Qué debo tener en cuenta para cobrar por servicios de SST?
Actualmente el SG-SST lo rige el decreto 1072 de 2015 en el país y a través de este se implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y por el cual se debe dar cumplimiento en todas las organizaciones que contratan personal por prestación de servicios, empresas de servicios temporales, empresas de economía solidaria y el sector cooperativo, si nos basamos en la Resolución 0312 de 2019 establece el campo de aplicación y cobertura de los Estándares Mínimos, Inicialmente se debe tener en cuenta lo siguiente:
Actividad Económica.
Nivel de Riesgo.
Número de trabajadores.
Numero de Sedes.
Con esa información inicial ya pueden determinar el tipo de profesional y los estándares mínimos que debe cumplir cada organización según su actividad económica, cantidad de empleados y su nivel de riesgo, también se debe definir qué tipo de servicio requiere (Consultoría, asesoría, implementación, auditoria, inspección, entre otros) y el por cuanto tiempo lo requiere.
¿Cómo presentar una propuesta económica por servicios de SST?
Es netamente importante que aparte de suministrar sus datos básicos y descriptivos cómo prestador de servicios, detalle que tipo de servicio ofrece y el valor agregado que le da a su servicio.
Además de cotizar el servicio relacionado con las necesidades del cliente, debe dar a conocer todos los servicios complementarios que usted aporta para ser un gran aliado para la organización.
Una vez analizado todos los requerimientos del cliente como la actividad económica, el nivel de riesgo, el número de trabajadores, el número de sedes, el servicio, el periodo de tiempo, el perfil y el tipo de profesional, le damos valor al servicio que vamos a ofrecer teniendo en cuenta:
El valor de su hora de trabajo.
Los costos relacionados con la prestación del servicio.
Los costos por movilización y hospedaje (sedes, ciudades, entre otros)
El esfuerzo que requiere cada proyecto.
Los recursos que requiere cada proyecto (técnicos, humanos, pólizas, seguridad social, entre otros).
Cuánto gana el profesional según áreas de SST vs lo que debe o quiere ganar.
Para un mejor manejo aconsejamos que:
Tenga claras cuantas horas de trabajo dedicara al cliente: Ejemplo si un Auxiliar HSEQ gana $ 1.017.282 y trabaja 192 horas al mes el valor de la hora de trabajo seria de 5.299, pero se debe tener en cuenta que también debe pagar seguridad social como independiente, sin contar con los gastos de movilización.
Definir cuanto tiempo toma la ejecución de una actividad (matriz, procedimiento, inspección, vigilancia, tramite, documentos, charlas, capacitaciones entre otros)
Definir una tarifa mínima: Al inicio no será fácil y menos si está empezando, pero si quiere ir poco a poco es aconsejable que maneje unas tarifas más flexibles y estar presto a negociar con los clientes, que también querrán negociar para mantener el mejor beneficio económico.
Compare el valor de los servicios que está ofreciendo con los colegas o con el mercado.
Tener claro que, a mayor riesgo, mayor responsabilidad y por lo tanto mayor costo, lo mismo sucede con la cantidad de empleados y cantidad de sedes.
Recuerde es responsabilidad de cada uno darle valor a su trabajo de acuerdo a su profesionalismo, ética, compromiso, experiencia, nivel educativo y calidad del servicio.
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