En Colombia, el Ministerio del Trabajo, por medio de la Dirección de Riesgos Laborales, publicó el Decreto 1443 de 2014 ahora Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, también estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del SG-SST, el 27 de marzo de 2017 expidió la Resolución número 1111 y el 13 de febrero 2019 la deroga publicando la resolución número 0312, Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para verificar y comprobar que las empresas están cumpliendo con la implementación de los estándares mínimos se emite el día 30 de noviembre de 2020 la Circular 071 donde todos los empleadores y/o contratantes son obligados a reportar la autoevaluación de estándares mínimos de los años 2019 y 2020, con excepción del servicio doméstico (Artículo 2 Resolución 312 de 2019).
Como se puede evidenciar Colombia sigue trabajando para generar ambientes de trabajo seguros y saludables aportando normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento para todo tipo de empresas, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla las condiciones básicas para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes frente a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
¿Qué deben tener en cuenta las empresas colombianas?
Los Estándares Mínimos son de obligatorio cumplimiento ajustables a cualquier tipo de organización de acuerdo a su nivel de riesgo y la cantidad de trabajadores y actividad económica.
Cada empresa debe desarrollar con recursos propios el diseño, implementación y ejecución de su SG-SST y los estándares mínimos.
Se deben realizar actividades, planes y programas exclusivos para la empresa sin que se reemplacen las funciones, obligaciones o el cumplimiento de la ley.
El SG-SST es únicamente responsabilidad del representante legal, quienes podrán delegar funciones al talento humano, suministrando recursos tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación, brigada de emergencias, primeros auxilios, evacuación, señalización, rehabilitación, seguridad vial, entre otras más dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo garantizando la ejecución e implementación de acuerdo con las características particulares de cada empresa.
La Alta Dirección liderará la aplicación de los estándares mínimos junto con la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo, dándole cumplimiento a la ejecución de auditorías internas para identificar fallas.
Promover y garantizar la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes o personal que ejecute actividades en la organización o a nombre de ella.
¿Quién debe reportar los estándares mínimos?
Los Empleadores públicos y privados.
Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
Las organizaciones que contraten trabajadores dependientes e independientes.
Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
Las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
Las empresas de servicios temporales.
Las organizaciones que contraten estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y trabajadores en misión.
Las administradoras de riesgos laborales.
La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
Todos quienes deban implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
¿Qué información debo tener para el reporte de estándares mínimos?
Razón Social PERSONA JURÍDICA
Nombres y apellidos PERSONA NATURAL
Código de la actividad económica
Régimen tributario
Tipo documento Representante Legal
Código de DIVIPOLA Municipio
Nombres y apellidos del RESPONSABLE DEL SGSST
Fecha de certificación del curso de 50 horas
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