El contratante está en la obligación de velar por la seguridad y salud de todos sus trabajadores independientemente de la forma de contratación y sus primordiales obligaciones son:
Poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo;
Definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir la política de seguridad y salud en el trabajo,
Realizar la prevención y promoción de riesgos laborales,
Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al sistema de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa,
Realizar el plan de trabajo anual
Asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.
Dar cumplimiento a la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué responsabilidad tienen las Aseguradoras de Riesgos Laborales?
Las ARL tienen el deber de prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, por lo que también están en la obligación de vigilar y controlar la prevención en los diferentes lugares de trabajo.
No toda la responsabilidad en materia de riesgos laborales se puede sustituir y el sistema de riesgos solo tomará la responsabilidad laboral y no otro tipo de daños.
¿Qué es riesgo laboral?
Se conoce como la ocurrencia capaz de originar un peligro en el desarrollo de una alguna actividad laboral. El Ministerio del Trabajo, lo define como la combinación de la probabilidad de que ocurra una o más sucesos peligrosos en un lugar de trabajo y la severidad del daño que estos pueden causar.
¿Qué son acciones preventivas y correctivas?
El contratante debe definir e implementar acciones correctivas y preventivas con el fin de dar cumplimiento del SG-SST. Las acciones preventivas son necesarias para eliminar o atenuar aquellos entornos que pueden crear un riesgo laboral, en cambio las acciones correctivas para su implementación es necesario encaminarlas a eliminar aquello que causó un riesgo.
Para poder darle un buen manejo es necesario que la organización defina un plan de acción y se ejecute para atenuar o corregir aquello que pueda generar quebrantos en la seguridad y salud de sus trabajadores.
¿Qué sucede cuando debido a una omisión o incumplimiento a una norma de seguridad y salud en el trabajo un trabajador sufre una lesión o incluso la muerte?
La infracción, negligencia o desconocimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo pueden generar diferentes compromisos desde el inicio de la relación laboral, por lo tanto esto lleva a cumplir responsabilidades civiles y penales.
¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?
Los trabajadores deben aportar de manera activa al proceso de prevención de riesgos, cumplimento como mínimo:
Informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud.
Cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST en la organización.
Participar en todas las actividades y capacitaciones del SG-SST.
Informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.
Cuidar de su salud, así como la de sus compañeros.
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